100% e-Learning

Auf der Suche nach:

  • Einem ausgezeichneten E-Learning-System?
  • Einer rentablen E-Learning-Lösung in großem Maßstab?
  • Einer Möglichkeit, durch Kontrolle von Gebrauch und den Fortschritten der Teilnehmer auf ELLA® jederzeit die Rentabilität Ihrer Investition zu berechnen?
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Die 100 % E-Learning-Lösung umfasst:

  • Ein persönliches Login und Passwort für jeden Schüler
  • Leichten Web-Zugang zu unserer Lernplattform
  • Ein sehr flexibles Lizenzpreis-Angebot
  • Vollständige Unterstützung durch unser technisches und pädagogisches Helpdesk

Kontinuierliches Trainingsprogramm für den Teilnehmer

100% e-Learning

Niveautest

Der Schüler beginnt mit einem Test für jedes unserer Module. Anschließend kann das System Empfehlungen geben (weiter zum nächsten Niveau, ab Niveau A2 mit Lernen beginnen, usw.), aber der Teilnehmer hat noch stets Zugang zu allen verfügbaren Inhalten.

Schulung

Der Schüler wählt anschließend einen Kurs über das interaktive Menü. Er kann eine Wahl pro Niveau oder pro Thema treffen, ganz nach seinen Bedürfnissen.

Verfolgung

Der Schüler kann seine Fortschritte jederzeit über “Meine Ergebnisse” verfolgen, wo alle absolvierten Übungen eingetragen werden.

Unterstützung und Hilfe

Jeder Teilnehmer erhält umfassende Unterstützung und Hilfe: Führungen, ein sehr komplettes Benutzerhandbuch und ein per E-Mail verfügbares technisches und pädagogisches Helpdesk. Im Prinzip antworten wir innerhalb von 24 Arbeitsstunden in einer der fünf Arbeitssprachen von ELLA®.

Managementtraining auf HR-Ebene

ELLA Reporting System

Registrierung & Administration

Wir haben automatisierte Registrierungsverfahren und bieten die Möglichkeit, das Logon für ELLA® auf Ihrem Intranet, Extranet oder der Lernplattform zu integrieren.

Reporting-Funktion

HR-Manager können den Gebrauch von ELLA® leicht mithilfe der Reporting-Funktion verfolgen.

Mailing-System zur Motivation

ELLA® hat ein flexibles Mailing-System, das sehr praktisch ist, um den Teilnehmer während der gesamten Schulungsdauer zu motivieren.


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